O Secretário Estadual da Saúde, Osmar Terra, e a Diretora Administrativa da SES, Neusa Kempfer, apresentaram na segunda-feira, 27, o Plano de Cargos, Carreiras e Salários às Comissões das 19 Coordenadorias Regionais de Saúde e dos servidores que atuam naquela Secretaria, representando os cerca de seis mil servidores que atuam na saúde do Rio Grande do Sul. Agora o Plano está nas mãos dos trabalhadores em saúde do estado para ser discutido.
Mais uma vez Osmar Terra e Neusa Kempfer inovam na gestão de pessoal na área da saúde, assim como fizeram em Santa Rosa quando criaram a Fundação Municipal de Saúde e o Plano de Cargos e Carreiras. A grande novidade do novo plano, além da dedicação exclusiva, é a Premiação pelo Desempenho Organizacional, onde os servidores da SES receberão uma premiação anual sempre que atingirem as metas a serem pactuadas no início de cada gestão. “Queremos premiar os servidores pela melhoria dos índices da saúde e não pelo número de atendimentos ou de caixinhas de remédios distribuídas”, afirmou o Secretário Osmar Terra.
A proposta traz como modernidade a criação de cargos amplos e vem ao encontro da discussão nacional que estabelecerá as diretrizes nacionais do SUS. O novo delineamento reúne os mais de 50 cargos atuais em três cargos amplos.
Uma das maiores alterações está na jornada de trabalho, que é uma reivindicação nacional na área da saúde. A Secretaria Estadual de Saúde do Rio Grande do Sul propõe a redução das atuais 40 para 30 horas semanais para todos os cargos, nos moldes do sistema implementado com sucesso em Santa Catarina.
Entre outros avanços, prevê ainda a valorização da especialização profissional, da avaliação de desempenho como forma de desenvolvimento profissional, do compartilhamento entre a administração e os servidores para alcançar resultados e metas da organização, do envolvimento dos servidores no gerenciamento das carreiras, reestruturação salarial e institucionalização do plantão e do sobreaviso.
Segundo afirma a Diretora Neuza Kempfer “Esta proposta representa um avanço e uma valorização do quadro funcional da saúde colocando os servidores como gerentes de suas carreiras, valorizando a participação e a construção coletiva da saúde do Rio Grande do Sul. Com o Prêmio pelo Desempenho Organizacional, ganham os Servidores e ganha toda a população gaúcha”.
Outra inovação possibilita aos servidores da SES a adesão ao regime de dedicação exclusiva, com ganhos salariais de 20% a partir do primeiro ano de opção, 40% sobre o segundo, 60% sobre o terceiro ano, seguindo até o quinto ano de opção, com 100% de reajuste salarial.
Segundo a Coordenadora de Recursos Humanos do IBAM, Cláudia Ferraz, este é um momento histórico na saúde, pois poucas vezes se encontrou um quadro com tantas distorções e injustiças numa única categoria profissional. Para ela somente a a reorganização dos quadros e critérios de justiça nas carreiras, já seria um grande avanço.
A Diretora Neusa Kempfer lembrou que este é um momento histórico para a categoria e que cabe às Comissões Setoriais organizarem as discussões e aprovarem, no menor espaço de tempo, a proposta apresentada para que a Secretaria possa iniciar os trâmites internos até o envio do Plano à Assembléia Legislativa.
Mais uma vez Osmar Terra e Neusa Kempfer inovam na gestão de pessoal na área da saúde, assim como fizeram em Santa Rosa quando criaram a Fundação Municipal de Saúde e o Plano de Cargos e Carreiras. A grande novidade do novo plano, além da dedicação exclusiva, é a Premiação pelo Desempenho Organizacional, onde os servidores da SES receberão uma premiação anual sempre que atingirem as metas a serem pactuadas no início de cada gestão. “Queremos premiar os servidores pela melhoria dos índices da saúde e não pelo número de atendimentos ou de caixinhas de remédios distribuídas”, afirmou o Secretário Osmar Terra.
A proposta traz como modernidade a criação de cargos amplos e vem ao encontro da discussão nacional que estabelecerá as diretrizes nacionais do SUS. O novo delineamento reúne os mais de 50 cargos atuais em três cargos amplos.
Uma das maiores alterações está na jornada de trabalho, que é uma reivindicação nacional na área da saúde. A Secretaria Estadual de Saúde do Rio Grande do Sul propõe a redução das atuais 40 para 30 horas semanais para todos os cargos, nos moldes do sistema implementado com sucesso em Santa Catarina.
Entre outros avanços, prevê ainda a valorização da especialização profissional, da avaliação de desempenho como forma de desenvolvimento profissional, do compartilhamento entre a administração e os servidores para alcançar resultados e metas da organização, do envolvimento dos servidores no gerenciamento das carreiras, reestruturação salarial e institucionalização do plantão e do sobreaviso.
Segundo afirma a Diretora Neuza Kempfer “Esta proposta representa um avanço e uma valorização do quadro funcional da saúde colocando os servidores como gerentes de suas carreiras, valorizando a participação e a construção coletiva da saúde do Rio Grande do Sul. Com o Prêmio pelo Desempenho Organizacional, ganham os Servidores e ganha toda a população gaúcha”.
Outra inovação possibilita aos servidores da SES a adesão ao regime de dedicação exclusiva, com ganhos salariais de 20% a partir do primeiro ano de opção, 40% sobre o segundo, 60% sobre o terceiro ano, seguindo até o quinto ano de opção, com 100% de reajuste salarial.
Segundo a Coordenadora de Recursos Humanos do IBAM, Cláudia Ferraz, este é um momento histórico na saúde, pois poucas vezes se encontrou um quadro com tantas distorções e injustiças numa única categoria profissional. Para ela somente a a reorganização dos quadros e critérios de justiça nas carreiras, já seria um grande avanço.
A Diretora Neusa Kempfer lembrou que este é um momento histórico para a categoria e que cabe às Comissões Setoriais organizarem as discussões e aprovarem, no menor espaço de tempo, a proposta apresentada para que a Secretaria possa iniciar os trâmites internos até o envio do Plano à Assembléia Legislativa.
Fonte: SES